IT業界の人事の皆さまへ。内定辞退阻止!!

内定辞退阻止!御社へ入社したくなる3つのステップ「ハイブリッドフォロー」のご案内

信じていた学生から突然の辞退連絡・・心が折れますよね。有能だと期待していた学生からだとなおさらです。
新卒採用にかかるコストは、1人あたり60~80万円と言われます。辞退というのは非常に大きな痛手ですし、その後、新たな人材探しに動く悪循環・・時間が経てば経つほど優秀な人材と出会うチャンスは減ることになります。

現在、就活戦線は売り手市場です。あの手この手で各社優秀な学生を確保しようと懸命です。
どうしても採用のことばかりに目が行き、内定者のケアに手が回らないという人事担当者様も多いことでしょう。

実は採用と並行して辞退阻止についても周到な準備が必要なのです。
学生の本音をしっかりとキャッチできていれば、打つ手は最小限にできると思いませんか?
残念なことに、IT志望、特に理系出身の学生は一般的に考えていることが読みにくいです。
でも、実はうまく本音を聞き出し納得してもらうことができるのです!

手間を最小限に抑え、内定辞退を阻止する! それが本プログラムです。

課題:内定者フォローに時間をかけられない、学生の本音が分からない

年間1000名以上の学生とリアルに接しています

ディレクター、講師 高田裕明 キャリアコンサルタント(国家資格)、工業大学講師
大学卒業後、OA機器やIT関連の商社に就職し、入社3年目で営業TOPを獲得。大手人材会社に転職し、新卒未就職者向け就職支援事業のプロジェクトの立上げから、新規開拓営業、キャリアカウンセリング、運営に携わる。世界一周という夢を実現し、現在は、学生と若手社会人を対象に、就職支援、起業支援、海外就職支援、進学支援等の講師として活躍中。少人数制の就活塾「高田塾」を主宰。入塾した学生は、全員が納得のいく就活を行い内定を獲得。サンマーク出版より「全員内定!」出版。

学生と本音でコミュニケーションを取っていますか?
接している学生から良く聞く言葉があります。 「実際に社員の方と話してみたら会社の印象が変わった。」 そう、多くの学生は実際に自らが働くことをイメージできずに、目に入る情報(ホームページやメディアなど)を元に会社を勝手にイメージして判断しているのです。また会社説明会など、人事だけで会社全体を伝えるのにも限界があります。内定までは、人事=会社=良いイメージ で問題はありません。ただ、内定してからは具体的に入社後のことや自分の人生についてより深く考えるので、単に良いイメージだけでは判断ができません。社員=会社=リアル(現実のイメージ)が大切になってきます。
会社の良さ、すなわち社員の良さをしっかりと伝えられたら、学生は浮気心も芽生えずに、そのまま入社を選んでくれます。残念ながらそうした機会をうまく作れずに、せっかく興味を持ってくれた学生を取り逃がしている企業はとても多いように思います。
ただ、やみくもに社員と交流させたら良いかというと落とし穴もあります。 社会人が学生に会う時についついやってしまう『3つの失敗』があります。それが理解できていないとむしろ逆効果となります。
「ではどうしたらよいのか?」 中立的な立場から御社に合ったプログラムを策定し、ファシリテーションを行います。 学生の本音を引き出し、一気に御社へのロイヤリティーを育むソリューションを実現します。学生から選ばれる会社を一緒に目指していきませんか?
事例紹介
某大手IT機器メーカーグループ会社 N社様
前年内定者を9名出したが、最終的に入社したのはたったの1名。社長から1人1人にメッセージカードを渡すなど、色々と工夫したが結果につながらず。社長も不機嫌に…
本プログラムを実施した結果…内定者7名に対して、7名全員が内定承諾

たった1日で入社への意思をしっかり固めてくれる!その方法を知りたくないですか?

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講師について(一部紹介)
カウンセラー歴10年、大手商社人事歴20年、等
。当サービスは経験豊富な講師が多く所属しております。お気軽にご相談くださいませ。

サービス内容

2つのソリューションパッケージ

最小限の手間で最大の効果を生む、学生の本音に食い込む、すっかりお任せパッケージ

パッケージA カスタマイズ型

通常価格
45万円(税別)

↓

キャンペーン価格
35万円(税別)

パッケージB 汎用型

通常価格
25万円(税別)

↓

キャンペーン価格
20万円(税別)

キャンペーン期間:平成29年12月31日実施分まで

両パッケージとも、随時採用や辞退阻止についての有益な情報をメルマガにてお伝えしていきます。
一度きりではない協力体制で、貴社の採用計画をサポートします。

ご依頼いただいた企業様に最高のサポートを実現すべく、お請けできる数には限りがあります。
ご興味ある企業様はお早めにお問い合せ下さい。

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よくある質問

いつ頃実施するのがよいですか?
基本的にはいつでも対応できますが、意思をしっかり固めてもらう「ここぞ」というタイミングがよいです。
内定を出した後、内定式の前、3年生のインターン実施後…etc
なぜIT業界特化なのですか?
学生の特性を理解しているところが理由です。工業大学に講師をしており、それ以外でも延べ年間で1,000名以上の学生と接しています。学生の本音を理解することが本サービスの真髄です。
内定辞退防止の業務は丸投げできるのですか?
いえ、社員の方にお手伝いいただく部分もあります。実際に働く現場を知る上では、社員の方の協力が不可欠です。但し1日で飛躍的にロイヤリティを育成するプログラムですので、その後の内定者へのフォローなど細かい業務が省力化できると思います。

学生の本音を掴んでいますか?自社の魅力を目一杯伝えきれていますか?

内定辞退阻止!!御社へ入社したくなる3つのステップ

1人でも阻止できれば十分元が取れてしまう価格設定です。最高のサポートを実現すべく、お請けできる数には限りがあります。少しでも気になったらお早めにお問い合せください。

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